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新鮮人求職 七成卡在履歷自傳
七、八月是新鮮人求職旺季，但主計總處估算廿至廿四歲年輕人失業率高達十二．三％，換算每八人就有一人找不到工作！yes123求職網調查青年在求職過程的難處，七成覺得寫自傳最難、六十四．七％苦於無專業證照或技能、六十．三％則受限於缺乏工作或社團經歷。
飯店業者人力資源部總監鄭曉雯指出，每份求職履歷平均只雲林假日打工有卅秒的過目時間，應掌握基本要素，包含學經歷背景、家庭簡述、自己對產業的期望、企圖心及職涯規劃等。
調查也發現，四成八的受訪企業表示，附上英文履歷會有加分作用，九成公司認為，雲林假日打工如果附上照片，會優先考慮。
yes123求職網發言人楊宗斌建議，照片最好以面試產業應有的打扮為佳，例如銀行業建議著套裝、戲劇表演者則可穿著活潑。
鄭曉雯說，新鮮人難免缺乏證照或工作經驗等，但優勢是高配合度、願意學習的態度等，想取得面試機會並不難。
yes123進一步詢問受訪者分析自己面試未被錄取原因，以「沒事先準備，回答太空泛 」（五十三．五％）為大宗、「太緊張」（四十三．六％）居次。
另外，七十六％曾在面試被問過涉及隱私問題，甚至有十九．二％曾碰過面試官言語或肢體上的性騷擾，包括詢問性取向（卅一％）、 開黃腔（廿八％）、要求陪喝酒或吃飯（廿％） 。
楊宗斌指出，探人隱私或性騷擾舉動，恐涉及就業歧視，建議新鮮人，若被問到涉及隱私但不想回答的雲林假日打工題目，可雲林假日打工婉轉告知面試官；甚至可反問對方該問題與工作的關聯性，再就原因給予答案即可。
yes123是於七月七日到廿日，以網路問卷抽樣調查今年畢業或退伍、且有面試經驗的會員，完成一千五百份有效問卷。
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畢業季到了，年輕人也開始求職，根據主計處今年的資料顯示，台灣社會整體失業率是3.95%，15~24歲年輕人失業率卻高達11.89%，是平均失業率的3倍，也是所有年齡層失業率最高者。
對這個年紀的年輕人來說，第一次脫離學校進入社雲林假日打工會，會因為「經歷不足」、「不知道適合做那方面工作」、「求職面試技巧不足」或是「撰寫履歷」等，增加謀職的難度。人資顧問陳麗紅分享面試的6個要訣，讓你贏在起跑點。
1.履歷表正確、自我推銷。她表示，寫履歷表首先最重要的是資料正確；其次是要了解求職工作需要具備的能力，清楚撰寫，這是自我推薦的一環。最後，附上令人感到愉悅的照片，讓面試官有良好的第一印象。
2. 面試提前10分鐘到，穿著適宜服裝。禮多人不怪，她指出，面試時穿著整齊、乾淨的衣服，男生穿襯衫、打領帶；女生穿襯衫、西裝外套。服裝是一種尊重對方的表現，並代表你對面試的重視。
3.面試時要有禮貌，主動打招呼。她說明，若企業採取一對一面試，面試前通常會將應徵者帶到會議室，當主管走進會議室時，要主動站起來和主管打招呼，再坐下來。若是校園招募，面試官會在會議室裡等待，進去時桌上通常會擺放桌牌、並寫著面試官的名字及職稱，此時以自信的微笑，主動打招呼。
4. 幽默化尷尬，談吐展熱忱。面試中被問到沒有準備的問題，如情境式或時勢問題，一定要回答，若當場無法即時回答，可以請面試官再重覆一次問題，這是為了爭取「想」答案的時間。她表示，通常問這種問題，面試官並不是想知道答案，而是要考考面試者的「應變能力」。
5. 應對懂禮貌，態度有自信。面試後要主動說「謝謝」。若是一對一面試，面試官通常會先起身離開，這個時候面試者要立刻站起來，主動且大方的看著對方說「謝謝」。
6.面試後電話詢問，不要咄咄逼人。面試結束後3~5天再打電話詢問結果，她強調，打電話時要有禮貌的請教對方，若對方還沒辦法透露，態度上不可以咄咄逼人。有時候對方可能有在考慮任用你，但是因為電話中的態度而擔心未來工作中會不會也是這樣，這是人際關係中要留意的。
瞭解職場 台大管院推產學整合計畫
找工作不難，但要找到適合的工作卻不容易。台大管院推動希望種子產學整合計畫，和企業攜手，助學生提前瞭解職場，減少想像和實務上的落差，找到適合自己的工作。
台大管理學院今天舉行希望種子產學整合計畫記者會，並邀請參與計畫的玉山金控、星展銀行（台灣）、勤業眾信聯合會計師事務所、福特六和汽車、賽仕電腦軟體、台灣威富品牌（Timberland）等企業代表與會，6家企業首年共招募173名學生參與計畫。
台灣大學生涯發展服務中心執行長、國際企業系兼任助理教授徐嘉利表示，現在青年失業率高，有時是「事找人，人找事」的問題，以台大學生為例，要找到工作並不難，但未必能找到適合的，若對工作興趣不高，就可能提高流動率。
為提升學生未來求職和職場的契合度，減少想像和實務上的落差，徐嘉利表示，管理學院因此推動希望種子產學整合計畫，邀請企業參與，透過企業為學生安排的課程、參訪或實作等活動，讓學生對企業有更深入的認識，企業也能及早辨識、尋找適合的優秀人才，提前給予實習或聘僱機會。
勤業眾信聯合會計師事務所總裁郭政弘表示，過去勤業眾信和很多會計系有合作，但其實事務所也會協助客戶經營企業，需要多元人才，不僅限於會計系，因此這次由企業風險管理部門和台大管院合作，希望幫助學生更瞭解事務所的運作。
郭政宏指出，學生對未來職場都會有憧憬，而現在資訊多樣又豐富，也可能混淆學生的想法，造成和實務上有落差，因此事務所將安排5個月的計畫，依據學生專長，安排參與不同性質的客戶案件，讓學生學習實務經驗、熟悉工作性質。
郭政宏也表示，今年申請學生中，最後錄取15位參與勤業眾信的計畫，包括會計系、國企系、財金系、資管系等，如果學生表現優異，也願意提供實習機會，甚至未來延攬到事務所工作。
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