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新鮮人求職加分！履歷放照片、自傳寫得好、主動出擊
畢業生踏出校園已經過了一個月，不過目前青年失業率高達12.36%，yes12單親媽媽創業3求職網今天公布「新鮮人求職成功關鍵調查」結果，發現自傳寫的好又附上照片的履歷，並且針對應徵工作的客製化履歷，主動出擊，是讓企業願意優先考慮面試的原因！
根據yes123求職網的調查顯示，今年曾收到新鮮人履歷的企業當中，平均對履歷表的滿意度僅有47.3分，與去年的47.4分差不多！其中比較不滿意的地方，分別為：「個人基本資料不完整」(49%)、「未附照片」(41.9%)，以及「應徵不同職缺，都是同一封履歷，連應徵項目也沒改」(39.1%)，還有「未附自傳」(35.3%)、「履歷內容出現錯字」(24.1%)！
yes123求職網發言人楊宗斌認為，企業除了「首重」履歷完整度單親媽媽創業，在尚未正式聯繫接觸前，更希望能先看到求職者的照片與自傳。楊宗斌建議求職者在履歷表上，盡可能要上傳或貼上自己的個人照，減少被人資或用人主管在「快篩」時，立刻遭到剔除的風險！
只是對於新鮮人的履歷照，企業認為仍有不少毛病需要改進，在「十大NG履歷照」方面，前五名分別是：「拍照時，裝可愛的表情」(43.5%)、「用手機自拍，臉部不清楚」(38.1%)、「非大頭照，改放全身生活照」(36.3%)，以及「照片背景複雜，干單親媽媽創業擾主體本人」(32.1%)、「放沙龍藝術照」(26%)；至於六到十名為：「拍照時，穿著邋遢」(22.6%)、「衣著暴露(露乳溝、秀肌肉)」(19.6%)、「拍照時，髮型凌亂」(16.8%)，以及「放團體照，不知本人是誰」(13.4%)、「照片未脫帽，看不清楚長相」(12.7%)！
此外更有95.1%的企業指出，新鮮人假如自傳寫得好，也「會優先考慮」通知面試！這個調查結果也發現，企業看到的社會新鮮人的自傳內容，仍有不少缺失，需要調整：像是「內容缺少對工作的想法」(47.9%)、「看不出個人特色、優勢與強項」(46.5%)、「套用既定範本，千篇一律」(43.5%)，以及「搞錯重點，內容多與工作無關」(33.2%)、「內容缺少技能專長的描述」(24.1%)！
而這項調查也顯示，今年新鮮人覺得寫自傳很困難，其中「最困難」的部分有：「不想跟別人寫的一樣，又不知道怎樣寫才有特色」(46.1%)、「想把自己寫得很棒，但不會包裝自己」單親媽媽創業(36.3%)、「找不出特別想強調的事蹟或特色，只好從小到大的事情都寫進去」(28.9%)，還有「怕寫錯字或用錯成語，只好套用現成的範本」(25.3%)，以及「不知道該寫什麼，只能寫個100、200個字」(22.5%)！
另外，yes123求職網調查顯示，66.6%的人表示，會依職缺的不同而改變履歷表。在投完履歷之後，就是開始等候面試通知，所以得做好事前準備工作！對於新鮮單親媽媽創業人而言，面試之前的準備，覺得「最困難」的部分為：「害怕口語表達不好，回答不得體」(48.7%)、「不知道怎麼開場介紹自己」(35.3%)、「不知道應徵的職務需要什麼能力」(34%)，以及「不了解應徵的公司到底在做什麼」(24.4%)、「擔心若發生求職陷阱，自己無法應變自保」(22.1%)！
yes123求職網也發現，今年仍然有22.2%的新鮮人透露，自己曾經有過「約好面試，卻沒有到」的情況！主要爽約的原因有：「答應後發現不是想應徵的職缺」(65.2%)、「不好意思馬上拒絕邀約」(54.1%)，以及「覺得可以找到更好的工作」(48.6%)！不過這樣「約好不到」的情況，「面試爽約」恐怕會犯了企業大忌！在yes123求職網此特別提醒新鮮人，千萬別成為「狂派」求職者：我行我素，不尊重應徵企業，以免種下，日後求職屢屢碰壁的苦果。
yes123求職網發言人楊宗斌說，今年新鮮人想獲得一份工作，企業認為，平均要面試約15位新鮮人，才有可能找到一位適合的人才。所以想掌握求職成功關鍵，楊宗斌說，履歷與自傳內容有特色，又積極主動求職，加上面試時有禮貌，被錄取的機率自然提高！
新鮮人求職 七成卡在履歷自傳
七、八月是新鮮人求職旺季，但主計總處估算廿至廿四歲年輕人失業率高達十二．三％，換算每八人就有一人找不到工作！yes123求職網調查青年在求職過程的難處，七成覺得寫自傳最難、六十四．七％苦於無專業證照或技能、六十．三％則受限於缺乏工作或社團經歷。
飯店業者人力資源部總監鄭曉雯指出，每份求職履歷平均只有卅秒的過目時間，應掌握基本要素，包含學經歷背景、家庭簡述、自己對產業的期望、企圖心及職涯規劃等。
調查也發現，四成八的受訪企業表示，附上英文履歷會有加分作用，九成公司認為，如果附上照片，會優先考慮。
yes123求職網發言人楊宗斌建議，照片最好以面試產業應有的打扮為佳，例如銀行業建議著套裝、戲劇表演者則可穿著活潑。
鄭曉雯說，新鮮人難免缺乏證照或工作經驗等，但優勢是高配合度、願意學習的態度等，想取得面試機會並不難。
yes123進一步詢問受訪者分析自己面試未被錄取原因，以「沒事先準備，回答太空泛 」（五十三．五％）為大宗、「太緊張」（四十三．六％）居次。
另外，七十六％曾在面試被問過涉及隱私問題，甚至有十九．二％曾碰過面試官言語或肢體上的性騷擾，包括詢問性取向（卅一％）、 開黃腔（廿八％）、要求陪喝酒或吃飯（廿％） 。
楊宗斌指出，探人隱私或性騷擾舉動，恐涉及就業歧視，建議新鮮人，若被問到涉及隱私但不想回答的題目，可婉轉告知面試官；甚至可反問對方該問題與工作的關聯性，再就原因給予答案即可。
yes123是於七月七日到廿日，以網路問卷抽樣調查今年畢業或退伍、且有面試經驗的會員，完成一千五百份有效問卷。
求職務實 貪圖不合理高薪易淪犯罪工具
求職詐騙案件時有所聞，許多被害人因為想要一份工作，誤信對方要辦理薪資轉帳，結果交付存摺、提款卡並告知密碼，最後反而成了詐騙人頭帳戶的共犯。新北警方提醒，上網刊登求職履歷，遇到雇主交付個人資料要求時，要特別提高警覺。
另外詐騙集團經常以提供異常優渥報酬，卻不需專業能力及付出勞力的工作，吸收成員加入擔任車手，以取得被騙款項為工作內容。三重警分局就提醒民眾防求職詐騙注意事項：民眾求職時，如發現報章雜誌刊登、或要求民眾配合以下事項，即為詐騙，請多加留意：1、廣告只刊登行動電話。2、電話中要求至車站、超商等公共場所面試。3、要求交出金融卡或到自動提款機辦理薪資入帳。4、要求先付保證金或治裝費。5、要求申辦行動電話。
歹徒經常以求職廣告騙取提款卡或存摺，或騙取求職者資料辦理行動電話門號，求職者勿交出重要個人資料，以免成為詐騙人頭戶。未查明公司營運、資本實際狀況下，勿輕易投資。拒絕刷卡買產品衝業績的工作要求。未正式工作前，不要操作自動提款機，辦理薪資入帳設定，這也是常見詐騙陷阱。
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