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新鮮人求職難？看看企業重視的是什麼！
前幾日行政院主計處公布105年六月就業及失業率統計，就業人數約1125萬一千人，失業人數則為45萬九千人，失業率達3.92%，較上個月多出0.08的百分點。
六月到八月為畢業生求職季，提升了整體的失業率，雖然與往年失業率相當，但若觀察近一年多的統計，便可發現失業率已有緩步升高的趨勢。
根據yes123求職網的資料顯示，雖然今年的畢業生投入職場已近一個月，但據統計，青年失業率依舊高達12.36%，對單親媽媽創業加盟於新鮮人來說，履歷的填寫及面試的能力都是錄取第一份正式工作的關鍵，對此yes12單親媽媽創業加盟3也進行「新鮮人求職成功關鍵調查」，統計分析結果也於今天出爐。
履歷把握幾個重點
調查顯示，企業對於新鮮人履歷的滿意度平均只有47.3分，不滿意的地方包括個人資料不完整、未附照片、應徵不同職缺卻是同一份履歷以及履歷內容有錯字等。
十大NG履歷照
履歷上的照片是企業在過濾履歷時相當重要的關鍵，調查顯示有高達92%的企業表示，若新鮮人有附上照片，則會優先考慮面試。
此外，企業針對照片部分也認為有改進的空間，十大NG履歷照的前五名分別是：「拍照時裝可愛的表情」、「用手機自拍、看不清楚臉部」、「放全身生活照」、「照片背景複雜，使人物看不清楚」以及「放藝術沙龍照」等。
自傳內容避免這樣做
許多新鮮人不知道履歷怎麼寫嗎？不妨先避免犯下多數企業不滿意的部分，包括「內容缺少對工作的想法」、「看不出個人特色及優勢」、「套用既定範本、千篇一律」、「放錯重點，內容多與工作無關」以及「內容缺少技能及專長的描述」；其他還包括內容過長或過短、使用火星文及表情符號等。
面試禁忌千萬別犯
守時守信是基本的面試禮儀，不管是「面試未告知不到」或是「錄取後未告知不到」都可能會被列入企業的黑名單，另外還包括「主動投履歷後不接電話」，「發通知信也不回覆」等不尊重企業的態度都可能會影響未來職場生涯。
而在面試時，企業最無法接受的情況包括：穿著邋遢、答非所問、抓頭髮、摳指甲、誇大自己的技能以及對公司背景和內容完全不了解，這些都會讓錄取機率大幅降低。
除了企業之外，調查也發現求職者在面試時曾被詢問過涉及個人隱私的問題，像是星座血型、感情狀況等，甚至有碰過面試性騷擾，建議單親媽媽創業加盟求職者若碰到以上情況，可以婉轉表示私人問題不方便說明，而若是性騷擾的情況，則可撥打勞委會專線 0800-085151尋求協助。
求職禁忌大解密 請避開以下10個地雷
不少新鮮人畢業後即將踏入職場，又或者你是待業中正在找工作，在這裡，幫你揭開求職禁忌，來看看撰寫履歷以及面試時，有哪些地雷要避開吧！
根據1111人力銀行調查，受訪企業普遍認為，求職者履歷最常出現的問題為「履歷內容未更新／錯誤連篇」、「履歷太簡短／隨便」、「敘述冗長沒重點」；而在面試關卡上，則最常出現「遲到／爽約」、「沒有準備（對應徵企業與職務一無所知）」、「打扮隨便／不修邊幅」等問題，單親媽媽創業加盟讓企業對求職者表現大打折扣。
調查也單親媽媽創業加盟顯示，在求職加分要件上，企業普遍認為，應該具備「相關工作經驗」、「求職態度誠懇／工作熱情」、「曾任社團幹部／學生代表」等條件的人，可增加錄取機會。
瞭解職場 台大管院推產學整合計畫
找工作不難，但要找到適合的工作卻不容易。台大管院推動希望種子產學整合計畫，和企業攜手，助學生提前瞭解職場，減少想像和實務上的落差，找到適合自己的工作。
台大管理學院今天舉行希望種子產學整合計畫記者會，並邀請參與計畫的玉山金控、星展銀行（台灣）、勤業眾信聯合會計師事務所、福特六和汽車、賽仕電腦軟體、台灣威富品牌（Timberland）等企業代表與會，6家企業首年共招募173名學生參與計畫。
台灣大學生涯發展服務中心執行長、國際企業系兼任助理教授徐嘉利表示，現在青年失業率高，有時是「事找人，人找事」的問題，以台大學生為例，要找到工作並不難，但未必能找到適合的，若對工作興趣不高，就可能提高流動率。
為提升學生未來求職和職場的契合度，減少想像和實務上的落差，徐嘉利表示，管理學院因此推動希望種子產學整合計畫，邀請企業參與，透過企業為學生安排的課程、參訪或實作等活動，讓學生對企業有更深入的認識，企業也能及早辨識、尋找適合的優秀人才，提前給予實習或聘僱機會。
勤業眾信聯合會計師事務所總裁郭政弘表示，過去勤業眾信和很多會計系有合作，但其實事務所也會協助客戶經營企業，需要多元人才，不僅限於會計系，因此這次由企業風險管理部門和台大管院合作，希望幫助學生更瞭解事務所的運作。
郭政宏指出，學生對未來職場都會有憧憬，而現在資訊多樣又豐富，也可能混淆學生的想法，造成和實務上有落差，因此事務所將安排5個月的計畫，依據學生專長，安排參與不同性質的客戶案件，讓學生學習實務經驗、熟悉工作性質。
郭政宏也表示，今年申請學生中，最後錄取15位參與勤業眾信的計畫，包括會計系、國企系、財金系、資管系等，如果學生表現優異，也願意提供實習機會，甚至未來延攬到事務所工作。
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